Las PyMEs ajustan turnos y buscan nuevos mercados para sostener el empleo
Las empresas enfrentan un escenario de ventas débiles, costos en aumento y menor cantidad de pedidos. Algunas reducen turnos, incorporan servicios de reparación y buscan clientes fuera de sus zonas habituales para sostener el empleo.
Desde agosto de 2023, la industria perdió 90.000 puestos de trabajo asalariados registrados, de los cuales unos 50.000 corresponderían a PyMEs, según estimaciones del sector.
El Índice de Producción Industrial Pyme (IPIP) de CAME cayó 3,8% interanual en julio y acumuló un retroceso del 6,5% en los primeros siete meses del año.
Las principales variaciones fueron:
Menos turnos y nuevas estrategias
Un informe de Qualy Consultora señaló que las empresas están adoptando una mayor prudencia ante un mercado interno retraído que dificulta trasladar los aumentos de costos a los precios.
“Para amortiguar el impacto de los altos costos fijos y el encarecimiento de los insumos sin acumular inventarios inmovilizados, las empresas manufactureras modificaron su dinámica estructural: redujeron los turnos de trabajo y comenzaron a diversificar sus ingresos volcando su capacidad hacia los servicios de reparación o mantenimiento de equipos existentes”, señaló.
También comenzaron a:
Flexibilizar las condiciones de cobro.
Buscar clientes fuera de sus zonas habituales.
Priorizar el flujo de caja frente a la acumulación de stock.
Las pymes atraviesan un período de marcada prudencia operativa y productiva ante un mercado interno retraído que no valida nuevas listas de precios (Qualy Consultora)
Perspectivas sobre el empleo
Los indicadores muestran distintas perspectivas para los próximos meses. Según ManpowerGroup, la Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el cuarto trimestre fue de:
+14% en pequeñas empresas.
+11% en empresas medianas.
42% de las pequeñas y 46% de las medianas: prevén mantener sus dotaciones.
Desde la Fundación Observatorio Pyme, en cambio, señalaron que el bajo consumo, los costos y la competencia importada podrían llevar a una secuencia de reducción de horas, suspensiones y desvinculaciones.
En este escenario, las empresas buscan preservar sus equipos de trabajo, entre otros factores, por el costo y el tiempo que implica volver a capacitar al personal.
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